La tenuta occupazionale nelle imprese tedesche di fronte alla crisi è imputabile all’uso di diversi strumenti: dai patti aziendali alla flessibilità dell’orario di lavoro, dalla costituzione di apposite strutture interne all’azienda per la valorizzazione e la ricollocazione delle professionalità alla codeterminazione tra imprese e sindacati di un Piano sociale per la salvaguardia dei lavoratori. Al di là di facili entusiasmi e ideologizzazioni, la codeterminazione si è rivelata la carta vincente che ha permesso alla Germania di uscire dalla crisi addirittura più forte.